輔導(dǎo)企業(yè)建立設(shè)備管理體系
(設(shè)備管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè))
【目的】:企業(yè)通過設(shè)備管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),可解決設(shè)備管理的短板,使企業(yè)的設(shè)備管理在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上,更實用、更有效、更全面(系統(tǒng)),通過夯實企業(yè)的設(shè)備管理基礎(chǔ),以促進設(shè)備管理安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟運行,為企業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)品或服務(wù)提供設(shè)備裝置保障。
【過程】: 根據(jù)最新版設(shè)備管理體系標(biāo)準(zhǔn)(PMS),結(jié)合企業(yè)設(shè)備管理實際需要,為企業(yè)量身定制輔導(dǎo)方案,輔導(dǎo)問題整改,健全設(shè)備管理制度和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),培訓(xùn)到位,很抓落實,檢查到位,兌現(xiàn)考核,讓企業(yè)建立的制度、標(biāo)準(zhǔn)落到實處,達到預(yù)期目的。
【要點】:做事有標(biāo)準(zhǔn),管理有制度,執(zhí)行有檢查,檢查有考核,考核有兌現(xiàn),定期有評價。
一、【預(yù)期效果】
1.設(shè)備管理的實用性:設(shè)備管理流程、制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、表格等,追求簡潔實用,符合企業(yè)設(shè)備實際運營管理。對集團級企業(yè)而言,還需做得設(shè)備管理制度的層級清晰,避免制度重復(fù)或臃腫。在策劃時融入精益管理思維,不但要追求設(shè)備管理的規(guī)范性,而且還會考慮到執(zhí)行的有效性、效率及效益。
2.設(shè)備管理的有效性:在輔導(dǎo)的每個模塊和制度內(nèi),明確落實執(zhí)行制度的責(zé)任、監(jiān)督檢查與考核責(zé)任,并建立量化的設(shè)備檢查評價標(biāo)準(zhǔn),可作為企業(yè)部門/車間/分公司自主檢查的標(biāo)準(zhǔn),也可作為公司(集團)對各執(zhí)行單位量化評比的標(biāo)準(zhǔn),并與既定正負激勵規(guī)則(考核辦法)掛鉤。通過檢查考核的機制,轉(zhuǎn)動企業(yè)的設(shè)備管理PDCA循環(huán)。
3.設(shè)備管理的全面性:全面性體現(xiàn)在兩個層面:
1)企業(yè)層面:根據(jù)企業(yè)設(shè)備管理的實際需要,從設(shè)備管理一生的角度,該進行管控的流程或制度不缺,設(shè)備管理有章可循,讓企業(yè)的設(shè)備管理在標(biāo)準(zhǔn)化的軌道上受控運行。
2)制度層面:設(shè)備管理制度的表述方式與企業(yè)ISO體系的程序文件格式一致或相近,制度內(nèi)容的全面性,指制度涵蓋該制度管理活動的輸入、過程、輸出,有清晰的流程、明確的要求、實用的表格、確保制度落實的獎罰規(guī)則。
4.設(shè)備人才育成:通過實施設(shè)備管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的項目過程,讓企業(yè)骨在干中學(xué),學(xué)習(xí)設(shè)備管理理論與管理工具運用,并提升專業(yè)技能。實施項目,是培育企業(yè)設(shè)備管理人才的最佳平臺,1-2年的項目實施,將培養(yǎng)一批設(shè)備管理的骨干團隊,將訓(xùn)練出高素質(zhì)的設(shè)備現(xiàn)場操作團隊,打造出精干高效的設(shè)備維修技術(shù)團隊,培養(yǎng)出高水平的中基層設(shè)備管理團隊。使企業(yè)獲得收益的同時,培養(yǎng)企業(yè)自己的設(shè)備人才。企業(yè)有了自己的人才,才能使企業(yè)能夠成為持續(xù)改進追求卓越的標(biāo)桿企業(yè),成為企業(yè)快速發(fā)展的基礎(chǔ)保障。
二、【項目周期】
1)根據(jù)企業(yè)設(shè)備管理的基礎(chǔ),通常需要1-2年。
2)根據(jù)我們多年的經(jīng)驗,通常是先合作1年,企業(yè)認為確實輔導(dǎo)效果不錯,再續(xù)簽1年。
三、【輔導(dǎo)費用】
1.項目咨詢輔導(dǎo)費用,是根據(jù)費用構(gòu)成計算的,也就是:價格=服務(wù)成本+合理的利潤+納稅。
2.咨詢費用,根據(jù)企業(yè)現(xiàn)況的基礎(chǔ)、服務(wù)范圍的大小(區(qū)域大?。?、工作內(nèi)容、服務(wù)所需要的時間,以及老師的差旅費、酬勞、項目管理費、納稅等,就可計算出合理的費用。
3.服務(wù)費總額構(gòu)成,通常包括咨詢顧問講課和咨詢服務(wù)費等,如:編制課件、設(shè)計方案及模板、編寫制度、現(xiàn)場輔導(dǎo)、機票費、項目管理費、稅金等。
注1:我們追求專業(yè)的服務(wù)和質(zhì)量,合理的費用,不會漫天要價,也絕不會低價競爭。
注2:根據(jù)我們多年的經(jīng)驗,我們的項目咨詢費屬于:質(zhì)優(yōu)價中。
四、【咨詢輔導(dǎo)方式】
1.輔導(dǎo)時間:老師每次到企業(yè)輔導(dǎo)前,與企業(yè)推進辦約定具體輔導(dǎo)的時間后,提前一周發(fā)《輔導(dǎo)通知單》給企業(yè)推進辦。通常,老師每月到企業(yè)輔導(dǎo)一次,每次約3~5天(根據(jù)輔導(dǎo)企業(yè)的部門或單位多少而定)。
2.推進計劃:老師負責(zé)編制年度計劃,并根據(jù)每次輔導(dǎo)的情況,編制公司/廠級月度推進計劃。
3.推進過程:老師根據(jù)需要提供培訓(xùn)、模塊具體實施方法輔導(dǎo)、每月過程檢查指導(dǎo)、每次輔導(dǎo)匯報等。
4.建標(biāo)分工:設(shè)備技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),由企業(yè)按老師的輔導(dǎo)方法編制。建標(biāo)前由老師培訓(xùn)方法、設(shè)計模板、提供建標(biāo)準(zhǔn)常用資料(機電儀),企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)草案,老師協(xié)助審核修改,企業(yè)再組織優(yōu)化審定。
5.建制分工:設(shè)備管理制度,由咨詢師負責(zé)編制(按需增修),企業(yè)推進辦負責(zé)組織評審、再優(yōu)化、定稿發(fā)布及宣貫。
6.具體分工:工作具體分工,在咨詢方案內(nèi)有明確咨詢方、企業(yè)方應(yīng)做工作、預(yù)期目標(biāo)和輸出。
五、【項目內(nèi)容】
設(shè)備管理體系建立/設(shè)備管理標(biāo)準(zhǔn)化(PMS)建設(shè)階段與要點,如圖:
? 必須的準(zhǔn)備階段:建立推進機制 (項目啟動時)
1.現(xiàn)狀調(diào)研診斷
2.建項目組織、定項目推進規(guī)則(辦法)、編制項目年度總計劃(月計劃是動態(tài)更新)
3.項目啟動會及設(shè)備管理標(biāo)準(zhǔn)化導(dǎo)入培訓(xùn)
4.項目宣貫:會議、早會/交班會、看板、網(wǎng)絡(luò)、刊物、電子媒體、微信/QQ/釘釘?shù)?br />
5.月度例會。老師負責(zé)設(shè)計好模板,教編制例會匯報的方法,按既定推進規(guī)則開會例會。
? 第一階段:現(xiàn)場管理提升 (項目時間3個月或以上)(該模塊是否由企業(yè)定,輔導(dǎo)時間根據(jù)企業(yè)基礎(chǔ)而定。)
1.培訓(xùn)具體開展6S與可視化管理、專項整改的方法。
2.現(xiàn)場管理問題診斷(現(xiàn)場6S及可視化問題、設(shè)備管理問題、現(xiàn)場安全問題等)。
3.顧問根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)場問題,提供改善建議方案。
4.企業(yè)組織開展整改工作(其中,可視化管理標(biāo)準(zhǔn),由咨詢老師負責(zé)編制及指導(dǎo)實施。)
5.推進過程指導(dǎo)、檢查糾偏、評比及兌現(xiàn)激勵。
6.階段達標(biāo)評價與總結(jié)、驗收、表彰優(yōu)秀。
?第二階段:設(shè)備專業(yè)管理提升
(項目時間,根據(jù)企業(yè)現(xiàn)況,通常需6個月-2年,具體輔導(dǎo)的時間,根據(jù)雙方的洽商后簽的協(xié)議而定。)
1.根據(jù)年計劃的進度和階段模塊要求,在推進某模塊前進行專業(yè)診斷,量身定制具體的輔導(dǎo)內(nèi)容。。
2.建標(biāo)立制:根據(jù)輔導(dǎo)計劃,對設(shè)備使用管理、維護保養(yǎng)管理、潤滑及液壓管理、點巡檢管理、狀態(tài)監(jiān)測管理、故障與維修管理、備件管理、檢查評價管理、專項管理等進行輔導(dǎo),并建配套的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及制度(邊做邊建),關(guān)注實用、做實。
3.實施:培訓(xùn)到位,很抓執(zhí)行,檢查到位,兌現(xiàn)考核。老師過程指導(dǎo)、檢查與糾偏,推進例會。推進辦發(fā)揮牽頭作用,做好過程跟蹤,各推進單位領(lǐng)導(dǎo)做好推進組織與落實。
4.技能:與設(shè)備有關(guān)人員技能識別與提升
5.視需:對照設(shè)備管理體系標(biāo)準(zhǔn)(PMS),結(jié)合企業(yè)增修所需制度(通常在第二年)。
6.檢查評價:由老師編制適合企業(yè)的量化檢查評價標(biāo)準(zhǔn)和配套制度,并培訓(xùn)骨干人員掌握方法,建立企業(yè)自己的設(shè)備管理檢查評價系統(tǒng),量化評價,持續(xù)改進。
7.階段達標(biāo)評價與總結(jié)、驗收、表彰優(yōu)秀。
提示:項目推進參考標(biāo)準(zhǔn)《設(shè)備管理體系-要求》PMS/T1
六、【典型客戶】
安徽金禾實業(yè)、桂林藝宇、昆明藝宇、四川金六福、天成玉米集團、龍巖卷煙、燕京啤酒、四川煙葉復(fù)烤公司會理復(fù)烤廠、大慶乘風(fēng)等
七、【咨詢實例】:
安徽金禾實業(yè)開展設(shè)備管理體系(PMS)建設(shè)
安徽金禾實業(yè)啟動第二期設(shè)備管理體系標(biāo)準(zhǔn)化(PMS)建設(shè)
桂林奇峰紙業(yè)設(shè)備管理標(biāo)準(zhǔn)化(PMS)建設(shè)
桂林藝宇設(shè)備管理標(biāo)準(zhǔn)化(PMS)成果介紹
桂林藝宇印刷包裝公司啟動第二期設(shè)備管理標(biāo)準(zhǔn)化(PMS)項目
四川金六福酒業(yè)有限公司設(shè)備管理標(biāo)準(zhǔn)化(PMS)建設(shè)項目順利啟動
天成玉米開發(fā)有限公司設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)化管理(PMS)項目順利啟動
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